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人才政策“开花不结果”亟待破解本港台开奖
时间: 2019-10-03

  近年来,各地在人才引进尤其是高层次人才引进方面拿出了“真金白银”的扶持政策,但是人才引进难以达到预期效果,人才红利没有体现,反而增大了当地人才市场压力的窘境逐渐显现。

  一是人才边引边失,昙花一现的人才项目居多。有的地方重引不重用,人才的种子刚刚落地,还未扎根往往会因各种困难或诱惑而动摇;有的地方为完成人才引进任务而引才,人才引进把关不严,甚至有个别“专家”从中牟利,套取人才扶持资金后便“杳无音讯”;有的地方“优惠”外来人才,香港马会开奖直播tm46奥迪A6L和宝马5系是属于B级车还是C级车吗?“冷落”本土人才,在一定程度上挫伤本土人才创新创业的积极性。二是人岗适配低,作用发挥不明显。有的地方在招引人才时片面追求“高精尖”“高大上”,引进的人才与地方经济融合度、对接度不高,迟迟无法找到合适位置,沦为“摆设”;有的地方人才引进唯学历论,“985”“博士”是最低门槛,冷落忽视实用型人才,导致人才政策“开花不结果”。

  破解人才政策“开花不结果”,一方面要建立人才长效跟踪管理机制,把单纯吸引人才转变为边引入边巩固。通过“住房、补贴”等硬条件帮助解决人才家庭、生活等后顾之忧,以“发展、晋升”等软条件激发人才工作热情和干事激情。鼓励本土人才回归,本港台开奖。健全就业培训体系,形成人才培养合力,创造“传帮带”培养环境,人才引进的同时把知识和技术留下来,达到“授人以渔”的效果,进一步巩固人才引进成果。另一方面要因地制宜、有的放矢引进人才,增强人岗适配度。做好供需衔接,把本地主导产业和龙头企业的实际需要作为引进人才的导向,坚持人才引进与重大课题攻关相结合、与重点产业延伸相结合,形成“引进一批人才、发展一大产业、培育一个经济增长点”的良好效应。重视实用型人才引进培养,突出人才在企业的科技成果转化等的考核权重,激发人才创新创业的内生动力。


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